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Renunciar o ser despedido: Beneficios laborales 2023

Tiene decho a recibir beneficios laborales si un trabajador renuncia o es despedido.Te explicaremos lo que estipula la ley en estos casos . 

Los trabajadores al renunciar al trabajo o ser despedido son situaciones a las que se suelen enfrentar cuando deciden dejar sus puestos, ya sea por mejores oportunidades o porque son retirados de la empresa por distintas razones.

Recuerda la liquidación de beneficios que debes saber si renunciaste o te cesaron del trabajo:

¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para tener derecho a la liquidación de beneficios sociales?

  1. Encontrarse registrado en la planilla electrónica.
  2. Al menos debe tener un mes de vínculo laboral.
  3. Para el pago de gratificación trunca, es necesario tener un mes calendario de labores.
  4. Cualquier causal de extinción de vínculo laboral (por ejemplo, renuncia, acuerdo mutuo, cese por periodo de prueba, despido, entre otros) es válido para tener el derecho a la liquidación de beneficios sociales, siempre que cumpla con la opción 1), 2) y 3).

¿Qué es y qué comprende la liquidación de beneficios?

La liquidación de beneficios es el pago de los beneficios truncos al momento del cese del vínculo. Estos pueden incluir la compensación por tiempo de servicios (CTS) trunca, vacaciones truncas, según correspondan, así como todo monto adeudo pendiente de pago.

¿Cuál es el tiempo máximo que tiene una empresa para realizar el pago de la liquidación?

El pago de la liquidación debe realizarse dentro de las 48 horas de producido el cese. En caso no se cumpla con el pago en este periodo, el empleador deberá asumir los intereses que se generen desde la fecha en la que debió pagar hasta la fecha en la que se realizó el pago de manera efectiva

¿Qué documentos se deben entregar junto con la liquidación?

La empresa está obligada a entregar un certificado de trabajo que indique el tiempo de los servicios y la naturaleza de las labores desempeñadas, así como una constancia de cese que le permita al trabajador disponer del fondo de CTS que tenga acumulado en la entidad financiera al momento del término del vínculo.

¿Qué pasa con mi liquidación si me despiden del trabajo?

La liquidación de beneficios debe ser pagada independientemente del motivo del cese, sea renuncia, despido o mutuo disenso.

En caso haya un despido, este debe ser sustentado en una causa justa que tenga que ver con la capacidad o la conducta del trabajador. Si el despido no obedece a una causa justa, el trabajador podrá exigir el pago de una indemnización por despido arbitrario con un tope máximo de 12 remuneraciones. 

¿Qué pasa si la empresa no cumple con pagarme íntegra u oportunamente la liquidación?

El trabajador puede acudir a la Sunafil y presentar su denuncia de forma presencial o virtual. La Sunafil también puede extender la constancia que le permita al trabajador retirar su CTS en caso la empresa no cumpla con este procedimiento.

No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y beneficios laborales a los trabajadores es una infracción grave. Las sanciones se determinan según el tipo de empresa y la cantidad de trabajadores afectados. Si es una microempresa, la multa oscila desde los S/506 hasta los S/2070. Si es pequeña empresa, entre los S/2070 y los S/20 700. Y si es una empresa que no es mype, desde los S/7222 hasta los S/120 152.

¿En qué escenario recibes más beneficios?

El trabajador tiene  más beneficios, en términos económicos, cuando es despedido ya que recibirá una indemnizaciónmás beneficios sociales, los cuales consisten en gratificaciones, vacaciones y CTS (Compensación por tiempo de servicios).

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