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Laboral

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Teletrabajadores no están obligados a atender asuntos laborales durante desconexión digital

Los empleadores deben respetar el derecho a la desconexión digital, garantizando que en ese período los teletrabajadores no estén obligados a responder comunicaciones, órdenes u otros requerimientos, salvo causas de fuerza mayor o circunstancias excepcionales, recordó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). ¿Qué precisa SUNAFIL? La entidad supervisora precisa que los empleadores no pueden

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planilla de construccion civil 2023

Planilla de Construccion Civil

Todas las actividades relacionadas a la planilla de construcción civil tienen un modelo organizacional empresarial de los empleados, con la finalidad que tengas condiciones y reconocimientos especiales a nivel internacional.  Existe un ordenamiento jurídico que toma muy en cuenta la clasificación internacional uniforme de las Naciones Unidas, en el se evidencia, en la división 450,

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caso practico

CASO PRÁCTICO: PAGO DE CONTRAPRESTACIÓN A NO DOMICILIADOS

La Empresa X, domiciliada en Perú, en noviembre de 2021, recibió un servicio por parte de una sociedad domiciliada en España. La empresa española emitió y envió su invoice por S/ 50,000 concluido el servicio, no estando sujeto a ninguna condición suspensiva, sin embargo, La empresa X al 2022 aún no cumple con pagarla retribución pactada.

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¿PUEDE SOLICITARSE EL CAMBIO DE CONDICIÓN DE PEQUEÑA A MICROEMPRESA?

Requisitos para la aplicación del régimen laboral de la micro y pequeña empresa Para que el empleador pueda aplicar el régimen especial laboral de la micro o pequeña empresa, se debe cumplir con el rango de ventas previstas en el artículo 5 del Decreto Supremo N° 013.2013 –PRODUCE , Texto Único Ordenado de la Ley

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RETENCION DEL IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORIA

RETENCIÓN DEL IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORÍA

De conformidad con lo establecido por el artículo 75 del TUO de la Ley de Impuesto a la Renta, toda persona que pague rentas calificadas como de quinta categoría deberá retener mensualmente sobre las remuneraciones que abone a sus servidores, un dozavo del impuesto que corresponda tributar sobre el total de las remuneraciones gravadas a

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PUEDEN LAS EMPRESAS OBLIGAR A SUS TRABAJADORES A VACUNARSE CONTRA EL COVID 19

¿PUEDEN LAS EMPRESAS OBLIGAR A SUS TRABAJADORES A VACUNARSE CONTRA EL COVID-19?

Recordemos que la vacunación no evita que nos contagiemos y desarrollemos el COVID-19, sino que los efectos del virus sean menores; siendo que no hay una cura efectiva contra la enfermedad y que ella está evolucionando hacia nuevas variantes, por lo que las únicas acciones efectivas para luchar contra la pandemia son las medidas de

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